Bir online kurs seçerken eğitmenin sahada ne kadar zaman geçirdiğine bakın, sertifika sayısına değil. Bilgi teknolojileri alanında 30 yılı aşkın deneyimi olan bir mühendis ile insan psikolojisi bilgisini birleştiren bir eğitmen profili, Türkçe dijital eğitim pazarında neredeyse hiç rastlanmayan bir kombinasyon. Dr. Müh. Gülay Savaş'ın online kursları tam olarak bu kesişim noktasında konumlanıyor: teknolojiyi bir araç olarak değil, insan odaklı bir perspektifle ele alan yapılandırılmış bir müfredat.

Türkçe online eğitim içeriklerinde ciddi bir derinlik sorunu var. Rakip sayfaların çoğu ortalama 245 kelimelik yüzeysel açıklamalarla yetiniyor; kursun ne öğrettiği, kime hitap ettiği ya da hangi beceriyi kazandırdığı çoğu zaman belirsiz kalıyor. Bu durum, kurumsal yöneticiler ve bireysel gelişim arayanlar için gerçek bir bilgi boşluğu yaratıyor. Bir kursa 990₺ ödemeyi düşünen biri, 27 kelimelik bir sayfa açıklamasıyla karar veremez.

Buradaki fark, müfredatın tasarım felsefesinde gizli. İnternetin doğuşundan Endüstri 4.0'a ve yapay zeka çağına kadar uzanan bir kariyer çizgisi, eğitim içeriklerine doğrudan saha deneyimi olarak yansıyor. Akıllı Şirket Olmak kursundaki MRM modeli ve veriye dayalı yönetim yaklaşımı ya da Design Thinking Temel Kavramlar'daki prototipleme metodolojisi, teorik bilgiden çok uygulama odaklı bir yapıya işaret ediyor.

Kurumsal dönüşüm süreçlerinde dijital strateji ile zihin dönüşümünü aynı çatı altında sunan bu yaklaşım, salt teknik eğitimlerden belirgin biçimde ayrılıyor. Aşağıda her kursun içeriğini, kazanımlarını ve kayıt sürecini adım adım bulacaksınız.

Gülay Savaş Kimdir ve Uzmanlık Alanları Nelerdir?

Dr. Müh. Gülay Savaş, 30 yılı aşkın bilgi teknolojileri tecrübesini insan psikolojisiyle harmanlayan bir isimdir. Dijital dönüşüm ve liderlik alanlarında aktif olarak danışmanlık ve eğitim çalışmaları yürütmektedir.

Mühendislik eğitimiyle başlayan kariyer yolculuğu, zaman içinde NLP (Nöro-Linguistik Programlama), liderlik geliştirme ve kurumsal mentörlük gibi disiplinlere yayıldı. "İnsan Odaklı Teknoloji Lideri" olarak tanınan Gülay Savaş, teknolojiyi sadece bir verimlilik aracı olarak görmüyor. Onu bireylerin ve organizasyonların zihinsel dönüşümünü destekleyen bir sistem olarak değerlendiriyor. Bu bakış açısı, klasik BT danışmanlığından belirgin biçimde farklılaşıyor.

Uzmanlık alanları şöyle özetlenebilir:

• Dijital dönüşüm danışmanlığı: Kurumların dijital süreçlerini yeniden şekillendirme, veri temelli yönetim sistemleri kurma
• Çevik Dönüşüm ve Yapay Zeka Çağında Liderlik: Değişen iş dinamiklerine uyum sağlayan yöneticilik becerilerini geliştirme
• NLP ve Zihin Güncelleme: Bireysel farkındalık, iletişim yazılımı ve beyin algoritmalarını yeniden yapılandırma
• Kurumsal mentörlük: İnsan kaynakları yönetimi ve liderlik kapasitesini artırmaya yönelik birebir çalışmalar

Çimsa Akademi ve TÜV Austria Online Akademi gibi kurumsal platformlarda eğitmenlik üstlenmesi, sektördeki konumunu somutlaştıran güçlü referanslardan biri. YouTube kanalında paylaştığı "Zihin 2.0" gibi ücretsiz içerikler de insan zekası ile yapay zekanın kesişim noktasını geniş kitlelere taşıyor.

"Teknoloji, insanı kavramadan bir işe yaramaz. Dijital dönüşüm salt bir yazılım projesi değil, zihin güncelleme sürecidir."

Peki bir eğitimciden öğrenmekle sahada fiilen çalışan bir uzmandan öğrenmek arasında ne fark var? Durum şu: 30 yıl boyunca kurumsal projelerde dijital strateji yürütmüş birisi, teorik bilgiyi gerçek dünya senaryolarıyla birleştirebiliyor. Sınıf ortamında anlatılan "veri odaklı yönetim" kavramını düşünün bir de. Sonra o kavramı bizzat bir şirketin yönetsel göstergelerini analiz ederek dönüştürmüş birinin aktarımıyla kıyaslayın. Arada ciddi bir yetkinlik farkı oluşuyor, çünkü biri teoriyi anlatır, diğeri o teoriyi sahada sınamış ve sonuç almıştır.

Danışmanlık projelerinin ötesinde, yayınlanmış eserleri ve konuşmacı olarak yer aldığı etkinlikler Gülay Savaş'ın bilgi birikimini farklı kanallardan doğrulayan kaynaklardır. Konuşma başlıkları arasında Teknolojinin Psikolojisi ve Yapay Zeka Çağında Liderlik gibi güncel temalar var. Bu durum, eğitim içeriklerinin sürekli güncellenen bir bilgi tabanına dayandığını net biçimde ortaya koyuyor.

Hangi Online Kurslar Mevcut? Tam Kurs Kataloğu ve Karşılaştırma Tablosu

Gülay Savaş'ın LMS platformunda altı farklı online kurs bulunuyor; konular dijital dönüşümden NLP'ye, liderlikten dijital okuryazarlığa uzanıyor.

Bu kursların her biri farklı bir ihtiyaca ve farklı bir profile hitap ediyor. 200 kişilik bir üretim şirketinin operasyon müdürü, Akıllı Şirket Olmak kursundaki MRM modeli ve veriye dayalı yönetim yaklaşımıyla doğrudan kendi süreçlerine uygulanabilir bir çerçeve bulurken, bir startup kurucusu Design Thinking Temel Kavramlar ile kullanıcı odaklı problem çözme becerisi kazanabiliyor. Bu ayrım, kurs seçiminde kritik.

Aşağıdaki tablo, tüm mevcut kursları format, seviye, tahmini süre, hedef kitle ve temel kazanım açısından yan yana getiriyor:

Tüm kurslar video eğitim formatında sunuluyor ve LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) üzerinden erişiliyor. Her dersi istediğiniz zaman başlatıp durdurabilir, tekrar izleyebilir ve kendi hızınızda ilerleyebilirsiniz.

Kurs seçerken dikkat edilmesi gereken birkaç nokta var. Dijital okuryazarlık, teknik bilgisi sınırlı olan çalışanlar için temel bir giriş noktası oluşturuyor. Liderlik ve Yöneticilik ile Akıllı Şirket Olmak kursları birbirini tamamlayan içerikler sunuyor: birincisi bireysel yönetim kapasitesine, ikincisi organizasyonel dönüşüm sürecine odaklanıyor. NLP ve Zihin Güncelleme kursları da benzer şekilde birbirine paralel ilerliyor; biri iletişim becerilerine, diğeri bilişsel süreçlerin yeniden yapılandırılmasına yoğunlaşıyor.

Bu kataloğun tamamını tek bir yerde, karşılaştırmalı olarak görebilmek Türkçe kaynaklarda oldukça nadir. Cepte Danışmanlık gibi üçüncü taraf platformlar kurs listesi sunsa da müfredat detayları ve öğrenme çıktıları genellikle eksik kalıyor. Bir sonraki bölümde her kursun içeriğini ve somut kazanımlarını tek tek açıyoruz.

Her Kursun Müfredatı ve Öğrenme Çıktıları Nelerdir?

Altı kursun her biri farklı bir yetkinlik alanına odaklanıyor. Çıktılar oldukça geniş bir yelpazeye yayılıyor: veri odaklı yönetimden yaratıcı problem çözmeye, dijital vatandaşlıktan zihinsel yeniden yapılandırmaya kadar uzanan somut beceriler kazandırıyor.

Türkçe çevrimiçi eğitim alanında müfredat detaylarını net biçimde paylaşan kaynak neredeyse bulunmuyor. Platformların büyük çoğunluğu kurs adını ve fiyatını listeler, geri kalanını belirsiz bırakır. Bu bölüm tam olarak bu boşluğu kapatıyor.

Akıllı Şirket Olmak

Bu kursun içeriği akıllı şirket kavramıyla başlıyor, sonrasında MRM (Management Resource Model) modeline geçiş yapıyor. Veri temelli yönetim, yönetsel göstergeler ve bilgi teknolojileri altyapısının kurumsal süreçlerle entegrasyonu detaylıca ele alınıyor. Kurs bitiminde bir yönetici, kendi organizasyonunun dijital olgunluk düzeyini analiz edebilecek donanıma kavuşuyor. Üstelik somut bir dönüşüm stratejisi oluşturabilecek yetkinliğe de ulaşıyor. Salt teknik bir altyapı eğitimi değil bu kurs; asıl hedef, yönetim perspektifinden dijital dönüşüm sürecini yapılandırmak.

Design Thinking Temel Kavramlar

30 dakikalık bu başlangıç seviyesi eğitim, yaratıcı problem çözmenin temel aşamalarını kapsıyor: empati kurma, sorunu tanımlama, fikir geliştirme, prototip oluşturma ve test etme. Katılımcılar bir inovasyon sürecini uçtan uca yönetebilecek beceriyi ediniyorlar. Kısa süreli olması sebebiyle eğitimde dijital dönüşüm kapsamında hızlı bir başlangıç noktası arayanlar için biçilmiş kaftan.

Dijital Okuryazarlık

Bilinçli internet kullanımı, dijital vatandaşlık, güvenli çevrimiçi iletişim ve bilgi okuryazarlığı bu eğitimin temel ekseni. Hedef kitle oldukça geniş tutulmuş: teknik bilgisi sınırlı çalışanlardan üst düzey yöneticilere kadar herkese hitap eden bir dijital beceri seti sunuluyor. Eğitim tamamlandığında katılımcılar, dijital dünyada güvenli ve etkin biçimde hareket edebilecek bir bilgisayar okuryazarlığı seviyesine ulaşıyor.

Liderlik ve Yöneticilik

Günümüz yönetim becerileri, ekip dinamikleri, stratejik analiz ve karar alma süreçleri bu eğitimin ana odak noktalarını oluşturuyor. Yapay zeka çağında liderlik anlayışının nasıl dönüştüğü de müfredatın önemli bir parçası. Kursun sonunda katılımcılar, kendi liderlik stillerini tanımlama ve geliştirme yetkinliği kazanıyor.

Liderlik kursunun en belirgin farkı şu: teknolojiyi bir tehdit olarak değil, liderlik kapasitesini güçlendiren bir araç olarak konumlandırıyor. Bu bakış açısı, yalnızca yönetim teorisi anlatan kurslardan onu net biçimde ayrıştırıyor.

NLP ve İletişim Yazılımımız

Nöro-linguistik programlamanın temel teknikleri, etkili iletişim kalıpları ve zihin programlama stratejileri bu eğitimin içeriğini belirliyor. "İletişim yazılımımız" ifadesi burada bir mecaz olarak kullanılıyor: beynimizdeki iletişim algoritmalarını yeniden düzenlemeyi amaçlıyor. Eğitim tamamlandığında katılımcılar, hem iş hayatında hem de kişisel ilişkilerde çok daha bilinçli ve güçlü bir iletişim kurabilecek beceriye ulaşıyor.

Zihin Güncelleme

Bu kurs, beyin algoritmalarının işleyişini ve eski kalıpların nasıl yenilenebileceğini inceliyor. Farkındalık, bilişsel esneklik ve zihinsel güncelleme kavramları etrafında şekilleniyor. Katılımcılar düşünce sistemlerini analiz edip bilinçli şekilde yeniden yapılandırabilecek araçlar ediniyor.

Bu altı kursun müfredat detaylarını tek bir kaynakta toplamak, şimdiye kadar Türkçe içeriklerde mümkün olmamıştı. Artık sıra bu kurslara nasıl ulaşacağınıza ve hangi formatın sizin için daha uygun olduğuna karar vermeye geldi.

Online Kurs mu, Canlı Eğitim mi? Hangisi Size Uygun?

Asenkron online kurslar esneklik ve tekrar izleme imkanı sunarken, senkron canlı eğitimler anlık etkileşim ve grup dinamiğiyle öğrenmeyi derinleştirir.

Yaygın tavsiye "herkes online kursa geçsin" yönünde, ama bu her profil için doğru değil. Öğrenme stili, motivasyon kaynağı ve hedeflenen yetkinlik düzeyi format seçimini doğrudan belirliyor. Bir orta düzey yönetici için 30 dakikalık bir video eğitim yeterli olabilirken, dijital dönüşüm sürecini sıfırdan yönlendirmesi gereken bir üst düzey yönetici, canlı mentörlükle desteklenen bir program olmadan istediği derinliğe ulaşamayabilir.

Aşağıdaki tablo, iki format ile hibrit kurumsal paketleri somut kriterler üzerinden karşılaştırıyor:

Online kursların en güçlü yanı tekrar izleme imkanı. Özellikle NLP teknikleri veya dijital okuryazarlık gibi kavramsal yoğunluğu yüksek konularda, bir dersi iki ya da üç kez izlemek öğrenme kalıcılığını ciddi ölçüde artırıyor. Buna karşın, dijital okuryazarlık gibi temel konularda bile canlı eğitimlerdeki grup dinamiği, katılımcıların birbirlerinin sorularından öğrenmesini sağlıyor; asenkron formatta yakalayamayacağınız bir avantaj.

Doğru soru şu: hangi beceriyi ne kadar sürede, ne düzeyde kazanmak istiyorsunuz? Bireysel farkındalık ve temel kavram edinimi için asenkron format yeterli. Kurumsal dönüşüm projelerinde ise video eğitimleri temel oluşturup canlı mentörlük oturumlarıyla destekleyen hibrit model çok daha etkili sonuçlar veriyor.

Öğrenme stilinizi bilmek burada belirleyici. Görsel ve bireysel öğrenenler asenkron videodan maksimum verim alırken, sosyal öğrenme eğilimi güçlü olan profiller canlı ortamdaki etkileşimle çok daha hızlı ilerliyor. Format seçimini bir tercih meselesi olarak değil, bir strateji kararı olarak düşünmek gerekiyor.

Kurumsal ve Bireysel Eğitim Seçenekleri: Yatırımın Geri Dönüşü

Bireysel kurs ücretleri 990₺'den başlıyor. Kurumsal toplu kayıtlarda ise özel fiyatlandırma seçenekleri ve şirketinize özel müfredat uyarlaması sunulmaktadır.

Bireysel kayıt basit bir süreç: LMS platformunda hesap açıyorsunuz, ilginizi çeken kursu seçiyorsunuz ve ödemeyi tamamladığınız anda içeriklere erişim başlıyor. Erişim süreniz boyunca videoları istediğiniz kadar tekrar izleme şansınız var, kendi hızınızda ilerliyorsunuz. Yoğun iş temposu içinde öğrenmeye vakit ayırmakta zorlanan profesyoneller için bu esneklik gerçekten belirleyici bir avantaj.

Kurumsal tarafta süreç bambaşka işliyor. Çimsa gibi büyük ölçekli şirketler, çalışanlarına toplu erişim sağlayarak kişi başı maliyeti ciddi oranda aşağı çekiyor. Kurumsal paketlerde standart müfredatın ötesine geçmek mümkün: şirketin faaliyet gösterdiği sektöre, dijital olgunluk seviyesine ve stratejik hedeflerine göre içerik özelleştirmesi yapılabiliyor. 50 kişilik bir BT ekibine dijital okuryazarlık eğitimi sunan firma ile 300 kişilik üretim tesisine yönetsel göstergeler odaklı program hazırlayan firma aynı müfredatı kullanamaz. Yetkinlik boşlukları tamamen farklı çünkü ihtiyaçlar farklı.

Eğitim yatırımlarının geri dönüşünü değerlendirmek söz konusu olduğunda çoğu şirket "katılımcı memnuniyet anketi" ile sınırlı kalıyor. Oysa gerçek ROI başka yerde gizli. Kursun ardından çalışanların günlük iş süreçlerinde gösterdikleri davranış değişikliğiyle ortaya çıkıyor asıl sonuç. Gallup'un 2024 yılına ait araştırması bunu net biçimde doğruluyor: yapılandırılmış çevrimiçi eğitim programları uygulayan şirketlerde çalışan bağlılığı ortalama yüzde 21 daha yüksek. Bu fark, doğrudan verimlilik ve elde tutma oranlarına yansıyor.

Sertifika meselesi de profesyonel gelişim açısından kritik bir detay. Kursları tamamlayan katılımcılar dijital sertifika alıyor. LinkedIn profilinde paylaşılabilir formatta sunulan bu sertifika, özellikle kurumsal eğitimlerde İK departmanlarının yetkinlik takibi için oldukça işlevsel.

Kurumsal eğitim bütçesinden maksimum getiri elde etmek isteyen yöneticilere doğrudan bir tavsiye: 3-5 kişilik bir pilot grupla başlayın, kurs sonrası performans verilerini mutlaka ölçün. Pilot grubun ortaya koyduğu sonuçlar, tüm organizasyona yaygınlaştırma kararınızı veriye dayalı bir zemine oturtacaktır.

Kursu tamamlama süresi tamamen katılımcının hızına bağlıdır. Modüller genelde 15-30 dakikalık video bölümlerinden oluşuyor; bu da öğle arası ya da iş sonrası kısa seanslarla ilerlemeyi sağlıyor. Ortalama bir katılımcı, bir kursu 2-4 hafta içerisinde bitiriyor.

Ücretsiz YouTube İçerikleri ile Ücretli Kurslar Arasındaki Fark Nedir?

Ücretsiz içerikler farkındalık yaratır, giriş seviyesinde bilgi verir. Ücretli kurslar ise yapılandırılmış müfredat, ilerleme takibi ve sertifika sayesinde çok daha derinlikli bir öğrenme süreci sunar.

Ücretsiz kanal içerikleri arasında "Zihin 2.0" gibi videolar bulunuyor. Bu materyaller, beyin ve zihin konusundaki temel kavramları tanıtmak, dijital dönüşüm ve insan odaklı teknoloji hakkında farkındalık oluşturmak amacıyla hazırlandı. 30 yılı aşkın sektör deneyimini özetleyen bu videolar, bir konuya ilk kez yaklaşan profesyoneller için gerçekten değerli bir giriş noktası. Ama tam burada duruyor: başlangıç noktası.

Ücretli kurslar ile ücretsiz içerikler arasındaki ayrım, bir kitabın arka kapak özetine göz atmakla o kitabı baştan sona çalışmak arasındaki fark gibidir. Yapılandırılmış bir LMS platformunda şu avantajlar ortaya çıkıyor:

• Modüler müfredat ile aşama aşama ilerleme: her bölüm bir öncekinin üzerine inşa edilir, rastgele bilgi parçaları yerine sistematik bir öğrenme süreci sunulur
• İlerleme takibi ve kaldığınız noktadan devam: tamamladığınız modülü, hangi aşamada durduğunuzu net biçimde görebilirsiniz
• Tamamlama sertifikası: profesyonel gelişim kaydınıza eklenebilir, kurumsal yetkinlik haritalarında doğrudan kullanılabilir
• Derinlikli uygulama içerikleri: MRM modeli gibi çerçeveler sadece tanıtılmakla kalmaz; analiz, vaka çalışması ve senaryo bazında uygulamalı olarak işlenir

Başlangıç seviyesinde farkındalık kazanmak için ücretsiz içerikler gerçekten işe yarayabilir. Fakat bir yetkinliği iş süreçlerine entegre edecek düzeyde öğrenmek istiyorsanız, yapılandırılmış bir sistem şart. Ücretsiz videolar "ne" sorusunu yanıtlar; ücretli kurslar ise "nasıl" ve "neden" sorularını detaylı biçimde ele alır.

Pratik bir yöntem olarak, önce ücretsiz içeriklerle ilgi alanınızı netleştirin. Dijital dönüşüm mü, zihinsel güncelleme mi, liderlik becerisi mi? Bu ayrım belirginleştikten sonra ilgili ücretli kursa geçmek hem zaman hem bütçe açısından çok daha verimli bir tercih olacaktır.

Gülay Savaş Online Kurslarına Nasıl Kayıt Olunur?

Kayıt süreci üç aşamada tamamlanır: hesap oluşturma, kurs seçimi ve güvenli ödeme. Ödeme onaylandıktan hemen sonra erişim başlar.

İlk olarak öğrenci kaydı sayfasından bir hesap oluşturmanız gerekiyor. Ad, soyad ve e-posta bilgilerinizi girin, ardından kendinize bir şifre belirleyin. Hesabınız onaylandığında LMS platformundaki tüm kurs kataloğuna erişim sağlayabilirsiniz.

İkinci aşamada ilgilendiğiniz kursu seçip sepete ekliyorsunuz. Ödeme sayfasında kredi kartıyla güvenli bir şekilde ödeme gerçekleştiriliyor. Ödeme tamamlandığı anda kurs içerikleri hesabınıza tanımlanıyor, ilk modüle hemen başlayabiliyorsunuz. Bekleme süresi yok.

Üçüncü aşama, öğrenmeye geçiş yapmaktır. Platform hem masaüstü hem mobil tarayıcılarla uyumlu çalışıyor. Ayrı bir uygulama indirmeniz gerekmiyor; tablet veya akıllı telefonunuzdan tarayıcı üzerinden giriş yaparak kaldığınız yerden devam edebilirsiniz. Yolda olan ya da ofis dışında görevlerini sürdüren profesyoneller için bu büyük bir avantaj.

Erişim süreniz boyunca videoları istediğiniz kadar tekrar izleyebilirsiniz. Bir modülü tam kavrayamadıysanız geri sarıp yeniden çalışmanız mümkün. Karmaşık konularda ilk izlemede not almaya çalışmak yerine ikinci izlemede not tutmak çok daha verimli bir yöntem; çünkü ilk seferde genel çerçeveyi ve yapıyı zaten kavramış oluyorsunuz.

Kurumsal kayıtlarda süreç biraz farklı yürüyor. Toplu kayıt için iletişim formu üzerinden doğrudan talep oluşturmanız gerekiyor; sonrasında şirketin ihtiyaçlarına uygun bir eğitim planı hazırlanıyor. Bireysel kayıtta ise işlem 5 dakikadan kısa sürüyor, oldukça pratik.

Sık Sorulan Sorular

Gülay Savaş'ın online kursları ne kadar sürer?

Kurslar modüler yapıda olup her modül ortalama 15-30 dakikalık video bölümlerinden oluşuyor. Kendi hızınızda ilerlediğiniz için kesin bir bitiş tarihi yok; çoğu katılımcı tek bir kursu 2-4 haftada tamamlıyor. Erişim süresi boyunca içeriklere sınırsız geri dönüş hakkınız var.

Kursları tamamladığımda sertifika alabilir miyim?

Evet. Tüm modülleri tamamlayan katılımcılara dijital sertifika veriliyor. Bu sertifika LinkedIn profilinize eklenebilir ve İK departmanlarının yetkinlik takip sistemlerinde referans olarak kullanılabilir. Kurumsal eğitimlerde şirkete özel sertifika düzenlemesi de mümkün.

Design Thinking kursu kimler için uygundur?

Ürün yöneticileri, girişimciler ve inovasyon ekipleri birincil hedef kitle. Teknik bir ön bilgi gerekmiyor; müfredat kullanıcı odaklı problem çözme becerisini sıfırdan inşa edecek şekilde tasarlanmış. Pazarlama, İK ya da operasyon alanında çalışan profesyoneller de yaratıcı düşünme süreçlerini güçlendirmek için bu kurstan faydalanabiliyor.

Kurumsal olarak toplu kayıt yaptırabilir miyiz?

Evet, kurumsal eğitim paketleri mevcut. Toplu kayıtlarda kişi başı maliyet düşerken, şirketin sektörüne ve stratejik hedeflerine göre müfredat uyarlaması yapılabiliyor. Talep için iletişim formu üzerinden başvuru oluşturmak yeterli.

YouTube'daki ücretsiz içeriklerle ücretli kurslar arasındaki fark nedir?

Ücretsiz videolar bir konuya giriş niteliğinde farkındalık sağlar. Ücretli kurslar ise yapılandırılmış müfredat, modül bazlı ilerleme takibi, uygulama senaryoları ve tamamlama sertifikası içerir. Aradaki fark, bir konuyu duymak ile o konuda yetkinlik kazanmak arasındaki fark kadardır.

Kursları mobil cihazdan takip edebilir miyim?

LMS platformu mobil tarayıcılarla tam uyumlu. Tablet veya akıllı telefondan tarayıcı üzerinden giriş yaparak kaldığınız modülden devam edebilirsiniz.

Dijital ve Zihinsel Dönüşüm Yolculuğunuza Bugün Başlayın

Doğru kaynağı bulmak hâlâ en büyük engel. Yapılandırılmış müfredat ve esnek erişimle bu engeli kaldıran kurs kataloğunu incelemek ve kurumsal eğitim talebi oluşturmak için gulaysavas.com.tr adresini ziyaret edin.